社会保険・労働保険の手続きから給与計算、就業規則まで、会社の「人」に関する業務を支えます。税理士法人北九州総合会計の顧問先様は、税務と労務をまとめてご相談いただけます。
01
労務顧問
会社の実情を把握したうえで、無理のない改善を一緒に進めます。問題が大きくなる前の予防を大切にしています。
こんなお悩みはありませんか
- 残業や休日の扱いが、今のやり方で問題ないか不安
- 従業員とのトラブルに、どう対応すればよいかわからない
- 毎年の法改正に対応できているか自信がない
当事務所の対応
- 電話・メール・オンラインでの日常の労務相談
- 労働時間・休日・休暇の運用の確認と改善の助言
- 法改正の情報提供と、会社として必要な対応の助言
- 労使トラブルの予防と、起きたときの初期対応の助言
02
社会保険・労働保険の手続
手続きを代行し、ご担当者様の事務の負担を減らします。電子申請に対応しています。
こんなお悩みはありませんか
- 入社・退社のたびの手続きに時間を取られている
- 提出期限に間に合っているか心配
- 育児休業や労災の手続きがよくわからない
当事務所の対応
- 社会保険・雇用保険の資格の取得・喪失
- 扶養の追加・削除、住所・氏名の変更
- 算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
- 労働保険の年度更新
- 労災・出産・育児休業などの給付の申請
03
給与計算
毎月の給与計算をお任せいただくことで、計算ミスや反映漏れを防ぎ、担当者の負担を減らします。
こんなお悩みはありませんか
- 計算ミスがないか、いつも不安
- 昇給や保険料の改定を反映し忘れたことがある
- 給与の担当者が一人で、休むと回らない
当事務所の対応
- 勤怠の集計、給与・賞与の計算
- 昇給・入退社・保険料の改定などの反映の管理
- 給与明細の作成
- クラウドの勤怠・給与ソフトの導入のご相談
04
就業規則・諸規程
会社の実情に合った規則を作成し、作成後の運用や法改正にあわせた見直しのご相談にも対応します。
こんなお悩みはありませんか
- 就業規則を何年も見直していない
- 規則の内容が、今の働き方と合っていない
- 従業員が増えてきたので、規則を整えたい
当事務所の対応
- 就業規則の作成・見直し
- 賃金規程、育児・介護休業規程などの諸規程の作成
- 36協定などの労使協定の作成
- 労働基準監督署への届出
05
助成金の申請（顧問先様）
労務顧問契約をいただいている会社様を対象に、雇用関係の助成金の申請をお手伝いします。
当事務所の対応
- 会社の取組みに合う助成金があるかの確認
- 要件の確認と、計画書・申請書の作成・提出
料金について
料金は、ご依頼の内容と従業員数に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。